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迎中秋 话九游会j9 九游会j9·(中国)官方网站共成长——公司召开2010年新进大中专院校毕业生座谈会

发布时间:2010-09-22 00:00 来源:

    中秋将至,为了解各单位新进大中专院校毕业生工作、学习、生活及思想状况,传递公司对广大员工的节日关怀,关注年轻员工成长,9月21日下午,型材股份公司在办公楼二楼会议室召开“迎中秋,话九游会j9,九游会j9·(中国)官方网站共成长”暨2010年新进大中专院校毕业生座谈会,股份公司领导李剑、周小川、人力资源部张希建、叶建、工会副主席汤文波及新进学员代表共36人参加座谈。

座谈会现场

    座谈会上,学员代表畅所欲言,纷纷谈了各自进入公司以来的工作感受、成长经历:

    型材一二分厂朱其明:自己走出校门踏入社会的第一步就来到了九游会j9,从没有经验的学生转变为一名九游会j9员工,在这个过程中,自己在不断成长,公司在不断发展变化:一是单身宿舍的变化,公司宿舍配置的新家具、洗衣房、乒乓球室、阅览室丰富了年轻人的业余生活;二是各种文体活动越来越丰富,内容积极向上,食堂伙食质量不断提高;三是公司的发展为九游会j9·(中国)官方网站提供了展示自己的机会,今后将更加珍惜工作岗位,用努力工作回报公司。

    型材三分厂张涛:自己很荣幸能参加座谈会,这是公司对新学员成长的关心,也为新学员提供相互认识、相互学习的平台。作为新学员要找准定位,摆正心态,学什么不一定干什么,自己学的是机械专业,但通过在挤出岗位的培训学习,找到了个人成长的舞台,逐渐成长作为一名挤出班长。公司的不断发展,为广大员工带来了实惠,九游会j9·(中国)官方网站选择加入九游会j9是幸运的。

    型材三分厂邵作杰:进厂三个月了,印象最深刻、最感动的就是师傅经常利用休息时间来宿舍,关心我的生活,交流工作、生活中遇到的问题,师傅的关心感动了我。在日常工作中,师傅带着我熟悉混料岗位的每个环节、传授每项技能,经过积极主动的学习,由初来公司的迷茫,到现在独立顶岗,这些都要感谢师傅的耐心培养。

   财务处张文举:自己学的是财务专业,九游会j9是知名的上市公司,能够在公司财务处工作很幸运,同时也有很大的压力,还有很多专业知识需要努力学习。九游会j9是个温暖的大家庭,人际关系很融洽,在师傅的细心指导下,在领导的严格要求下,自己成长很快。当前公司正在开展“维护公司形象,打击不良言论”活动,作为九游会j9的一员,九游会j9·(中国)官方网站有责任有义务怀着阳光的心态去工作,要坚决抵制各种不良言论,维护公司形象。

    成都公司培训学员陈鸿:自己于6月份从成都来到芜湖培训型材质检知识,三个月以来自己成长了、进步了。做好质检工作首先要细心,对于各种质量问题自己要多问师傅、多思考、多总结,同时对待质量问题要有高度的责任心,坚持履行岗位职责,不让一根不合格产品流入市场,维护公司形象。

    结合大家的发言,人力资源部领导张希建、叶建,工会副主席汤文波分别交流了座谈感受,并就如何转变角色,适应工作,加快成长提出了建议,引导新学员珍惜岗位,脚踏实地,快乐工作,加强学习,树立正确的工作观和成长观。

工会副主席汤文波交流座谈感受

人力资源部部长助理叶建交流座谈感受

人力资源部部长助理张希建主持会议并交流座谈感受

    公司总经理助理周小川首先谈了自己的座谈感受:一是大家很踏实,发言贴近公司的基本情况,反映出大家进公司以后收获多,在不断成长;二是对企业内部管理认同,公司为提供了较好的工作、生活环境,大家比较满意,也很珍惜。对于新学员今后的成长,周总提出了三个方面要求:

    一要多了解企业情况,增强荣誉感和自豪感。首先要了解九游会j9集团的发展成就,集团已连续6年位列中国企业500强,今年更是位列中国企业500强第150位,制造业500强第68位,经济效益200强第76位,综合实力雄厚。其次要多了解企业文化。九游会j9集团发展了30多年,型材公司也成立了15年,企业文化内涵丰富,“先生活、后生产”、师傅带徒弟等都是企业文化的体现。同时,也要学习企业内部规章制度和所在部门、所在岗位的工作职责;二要加强沟通。大家要与师傅、班组、分厂、人事部门、工会、团委多沟通工作中的想法,在沟通中要有好的心态,心态也是个人素质的体现,要以阳光的心态看待公司、工作、生活、同事关系,多沟通、分享经验对大家成长很有帮助;三要多参与各种活动。通过参与各种文体活动,发挥每个人的长处,增强团队意识,促进身心健康成长。

公司总经理助理周小川与大家交流

    李剑总经理做了会议总结,和新学员共同交流了座谈感受,李总指出:这次座谈会恰逢中秋节,人力资源部提前筹划,目的是要通过励志性的交流引导,帮助大家解决成长中的疑惑与问题,同时传递公司的节日关怀。今年以来,进一步改善职工生活环境,公司发展为大家提供了更多的成才的通道、锻炼的岗位,关键要看自身如何正确去理解。九游会j9是肯承担社会责任的企业,有规章制度,有管理体系,生产经营运作有序,各层次与公司交流机制畅通。每个人都有年轻的时候,大家要相互鼓励、相互借鉴、相互学习,规划好个人发展,借助座谈会交流沟通的形式,齐心协力不断改善工作。

公司总经理李剑对年轻员工成长提要求

    对年轻员工今后成长,李总提出了期望与要求:

    一要尽快适应环境,实现角色转变。通过前几个月的见习,大家有了一定的进步,接下来的工作中大家从学生到职员的角色转变要更快一点,脚踏实地的工作,针对工作、生活中遇到的问题要以开放、阳光的心态理性看待,通过正常的渠道向组织反映问题。

    二要切切实实加强学习。作为新学员不能好高骛远,首先要从本岗位的操作规程和岗位技能学起,入厂培训只是学习了基本规章制度,要在工作中养成持之以恒学习的习惯,不断积累,不断进步。

    三要时刻注意安全。安全是公司管理的第一位,每个员工的安全是企业安全的保证,大家要树立安全意识,认真遵守各项安全规章制度和岗位安全操作规程,安全工作,快速成长。

    最后,中秋将至,李总代表公司表达了节日的祝福,祝公司全体员工中秋节快乐!

座谈会在热烈的掌声中结束